人事行政经理

任职资格:
1、大专以上，至少5年人事行政工作经验；
2、优秀的领导能力，指导技能以及良好的人际关系；
3、具有较强的解决问题&冲突的能力；
4、有较强的法律法规知识；
5、有招聘、培训、绩效管理、员工关系和行政管理经验；
6、精通电脑应用软件，如Word, Excel,PPT；
7、较强的成本节约&控制能力。
岗位职责:
1、开发并贯彻人力资源战略、政策和程序以满足不同经营策略和组织文化以及适应发展；
2、提供并协助管理层与员工之间保持有效的沟通；
3、建立招聘、录用、绩效考核、薪酬、入/离职和警告、试用期等规定；
4、确保所有录用员工符合相关法律法规，禁止使用未成年。
5、根据公司战略规划及人才发展体系，组织人才盘点，继任者计划，支持员工能力持续发展；
6、推动关键岗位员工任职矩阵的评估，监督/指导制造部门对一线员工的操作培训，一线员工弹性矩阵；
7、负责培训需求分析,根据员工发展计划协调和管理培训计划及跟踪；
8、确保所有员工履行安全责任，全年工伤事故0起。
9、建立新员工入职&在岗培训体系；
10、跟踪员工发展和员工所关心的问题；
11、管理监督绩效考核程序，并跟进绩效改进计划的执行；
12、管理离职程序，以便分析和跟踪离职涉及的问题和趋势；
13、维护公平的薪水、职位、工作评估和员工利益；
14、建立员工意见调查活动计划；
15、监督培训做好培训矩阵，培训效果评估，并确保培训记录能及时更新；
16、参加企业阶段规划，支持HR成本推动，确保预算能被接受。
17、控制HR及其他部门的人工&办公用品成本；
18、管理人员指派的其它临时性的工作；
19、遵守职业道德，严守商业机密，团队合作；
20、根据安全和公司的规章制度，确保所有的工作功能遵守安全和公司规章制度；
21、遵守ISO9001 指导方针。