HRBP(J10287)

岗位职责:

1．招聘体系落地与执行：严格执行甬江实验室招聘管理制度及流程规范，配合搭建并迭代招聘管理体系，落实简历筛选标准、面试流程、录用审批等全流程要求，确保招聘工作标准化、规范化，适配实验室科研人才及职能人才的招聘需求。

2．需求对接与人才寻访：对接实验室各科研团队，精准挖掘并确认招聘需求，明确岗位任职标准、人才画像及到岗时限；负责人才寻访工作，整合内外部招聘资源（招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等），拓宽招聘渠道，精准寻访符合需求的候选人。

3．简历筛选与候选人匹配：独立开展简历筛选工作，严格按照岗位要求甄别候选人资质，筛选出符合条件的候选人进行初步沟通，核实候选人基本信息、专业能力、职业规划等，确保候选人与岗位需求高度匹配，提升招聘精准度。

4．面试组织与流程管控：负责面试全流程具体组织工作，严格遵循规范的面试环节（初面、复面、终面），协调面试官（科研团队负责人、职能部门负责人等），安排面试时间、场地，做好面试过程记录；跟进面试反馈，及时与候选人、面试官沟通，推动面试流程高效推进，确保面试工作规范有序。

5．组织管理与人才支持：为所对接科研中心提供人力资源管理服务支持，及时响应中心需求，协助中心达成工作目标与计划，发挥HR对科研中心工作的支撑价值；协助科研中心定期开展人才盘点，搭建可持续发展的人才梯队。

6．人力方案优化：深度对接科研中心，熟悉科研中心发展与人员现状，主动挖掘人力需求、诊断管理痛点、识别优化机会；针对中心实际问题分析根源，输出专业、可行的人力资源解决方案并推动落地。

任职要求:

1．本科及以上学历，专业不限，理工科等相关专业优先，硕士及以上学历优先；

2．具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉高端科研人才引进全流程，有科研机构、高校、高科技企业招聘经验者优先，具备甬江实验室相关行业招聘经验者优先加分；

3．具备优秀的全流程招聘统筹思维，可精准拆解业务招聘需求，独立完成渠道拓展、简历筛选、面试甄选、人才评估等全链条工作，形成标准化招聘解决方案；

4．具备高效的项目执行与跨部门协调能力，能够独立完成面试组织、候选人全程跟进、薪酬沟通、offer 洽谈及入职衔接等各项实操工作，保质保量完成招聘指标；

5．具备良好的人才鉴别与洞察能力，熟悉各类高端人才寻访方式，具备较强的沟通谈判能力与候选人维护意识；

6．职业素养良好，工作严谨细致、抗压能力强，具备高度责任心、保密意识与团队协作精神，职业稳定性高。