岗位内容：
1. 负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性。
2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
3. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。

任职要求：
1、优秀的沟通能力和解决问题的创造力；
2、熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3、 对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣；
4、 能够在快节奏的环境中灵活应变，同时保持高效率。

5、要求有500人及以上员工规模的薪酬绩效管理经验 ；主要是工资核算的经验。如有1000人及以上员工规模的薪酬绩效执行经验也可。（硬性条件）

上班时间：9:00-18:00 午休2小时，每周大小休。五险一金，各种常规福利。