HR兼行政经理

岗位职责：
- 对接业务部门，了解业务发展需求，制定针对性的人力资源支持计划（招聘、培训、绩效、员工关系等）；
- 负责公司招聘全流程工作，包括简历筛选、邀约面试、面试组织、录用跟进等，保障各岗位高效到岗；
- 协助开展员工入转调离、劳动合同签订、社保公积金缴纳等人事基础事务，维护员工档案的完整性和准确性；
- 负责业务部门员工关系维护，解答员工疑问，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的团队氛围；
- 配合组织员工入职培训、企业文化活动，助力员工融入，提升团队凝聚力；
- 协助完成考勤统计、薪资核算辅助工作，对接财务部门做好薪资发放相关事宜；
- 负责HR相关数据的统计、整理和上报，配合上级完成人力资源相关报表编制；
- 承担基础行政工作，包括办公司所有文件的整理存档、公物资采购、登记与管理、办公环境维护、会议纪要撰写及会议保障等；
- 行政相关事宜，如固定资产管理、快递收发、来访接待等，保障行政工作有序推进；
- 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。

任职要求：
- 本科及以上学历，有C1驾驶证、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，3年及以上HR或行政相关工作经验，3年及以上驾龄者优先；
- 熟悉人力资源基础模块（招聘、入转调离、社保公积金），了解《劳动合同法》等相关劳动法规，具备基础行政工作常识；
- 具备较强的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力，善于整合资源，推动工作落地；
- 具备良好的沟通表达能力、亲和力和执行力，做事细致严谨，有条理，有较强的责任心和抗压能力；
- 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），熟悉AI软件运用，能独立完成基础数据统计、文档整理及简单会议纪要撰写；
- 有良好的同理心和责任心，能站在业务和员工角度思考问题，具备一定的统筹规划能力；