人事BP

工作职责
1、依据公司战略完成餐饮事业部片区的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作，推动组织目标的达成
2、参与制定人力资源战略，为重大人事决策提供专业人力资源建议
3、收集业务部门组织调整的需求，协助制定组织调整方案，并跟踪反馈执行情况
4、协助业务部门负责人确定业务部门的岗位设计、编制设定、人员结构设计等工作
5、组织并开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理全模块工作。包括依据公司需求完成人员招聘；推进绩效考核工作，完善绩效考核指标，监督检查考核合理性并收集整理成绩；负责事业部薪资及激励方案的辅助制定、完善及执行等
6、定期进行人力资源数据的收集和分析，了解员工流动、薪酬水平、培训需求等情况，为管理层提供决策依据
7、深入了解员工的反馈和需求，提高员工的满意度和忠诚度
8、组织并开展员工关系活动，营造良好的工作氛围，协调处理内部矛盾和冲突
基本要求：
1、相关专业专科以上学历，具备国家人力资源师资质优先。
2、人力相关专业优秀应届生或 3年以上人力资源管理相关工作经验者
3、具有强大的分析能力和数据驱动思维，能运用数据来指导人力资源策略和决策；定期进行人力资源数据的收集、分析，为管理层提供决策依据
4、熟悉劳动法律法规，避免可能的法律风险，确保公司人力资源管理工作的合法合规
5、熟练掌握Office等办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint
6、能适应出差或远程工作，以满足公司业务需要
其他：河南、山东、广西区域 服务区驻店 工作，包吃住，人力相关专业优秀应届生也可应聘。