400-885-9898
职位描述
人力资源管理员薪酬核算薪酬管理数据敏感人力资源服务企业服务
任职要求：
1．本科（一本）及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先；
2．3 年及以上薪酬模块专项管理经验，熟悉薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬调研全流程，有互联网 / 制造 / 金融行业经验者优先；
3．具备极强的逻辑思维与数据分析能力，熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等）、HR系统或数据分析工具，能独立完成复杂薪酬数据处理与报告撰写；
4．具备强烈的进取心与抗压能力，能适应快节奏工作环境，高效完成多任务并行（如薪酬预算、调薪周期、项目推进等）；
5．拥有优秀的沟通协调能力，能精准对接业务部门、管理层及外部合作方，清晰传递薪酬政策，协调解决跨部门薪酬相关诉求；
四、加分项
持有人力资源管理师、薪酬管理相关认证；
1．本科（一本）及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先；
2．3 年及以上薪酬模块专项管理经验，熟悉薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬调研全流程，有互联网 / 制造 / 金融行业经验者优先；
3．具备极强的逻辑思维与数据分析能力，熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等）、HR系统或数据分析工具，能独立完成复杂薪酬数据处理与报告撰写；
4．具备强烈的进取心与抗压能力，能适应快节奏工作环境，高效完成多任务并行（如薪酬预算、调薪周期、项目推进等）；
5．拥有优秀的沟通协调能力，能精准对接业务部门、管理层及外部合作方，清晰传递薪酬政策，协调解决跨部门薪酬相关诉求；
四、加分项
持有人力资源管理师、薪酬管理相关认证；
主要职责
主要是做薪酬数据管理
1．主导薪酬数据分析工作，搭建薪酬数据模型，定期输出薪酬调研报告（含内部公平性、外部市场对标、人工成本分析），为决策提供数据支撑；
2．负责薪酬核算流程优化与准确性审核，对接财务、HRBP 团队，解决薪酬发放中的复杂问题；
3．负责薪酬体系全生命周期管理，包括薪酬结构设计、职级薪酬对标、调薪机制优化，确保体系合规性与市场竞争力；
4．统筹年度薪酬预算编制、执行与监控，合理控制人工成本，平衡企业与员工利益；
5．推动薪酬相关政策落地，包括奖金方案、福利体系等，联动业务部门开展政策宣导与答疑；
负责集团薪酬福利管理体系日常运营，包括薪酬数据管理、异动处理、SSC和下属单位薪酬工作指导赋能。
2．负责薪酬核算流程优化与准确性审核，对接财务、HRBP 团队，解决薪酬发放中的复杂问题；
3．负责薪酬体系全生命周期管理，包括薪酬结构设计、职级薪酬对标、调薪机制优化，确保体系合规性与市场竞争力；
4．统筹年度薪酬预算编制、执行与监控，合理控制人工成本，平衡企业与员工利益；
5．推动薪酬相关政策落地，包括奖金方案、福利体系等，联动业务部门开展政策宣导与答疑；
负责集团薪酬福利管理体系日常运营，包括薪酬数据管理、异动处理、SSC和下属单位薪酬工作指导赋能。
薪酬福利：
转正9-12K，（有年终奖）试用期3个月，薪资8折
转正9-12K，（有年终奖）试用期3个月，薪资8折
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工作地点
深圳罗湖区中国燃气大厦2
入职公司信息
- 入职公司: 某能源公司
- 公司地址: 宝鸡金台区
- 公司人数: 20人以下
认证资质
人力资源服务许可认证
人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发，代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。
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优尔特(天津)第三方人力资源服务有限公司
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职位发布者
黄碧云/人事经理
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天津佩能能源科技发展有限公司天津佩能能源科技发展有限公司，成立于2021-08-05，注册资本为3000万人民币，法定代表人为郁言华，为上海佩信集团旗下上海佩琪信息技术有限公司全资子公司，经营状态为存续，工商注册号为120118000665449，注册地址为天津自贸试验区(空港经济区)东七道2号中兴产业基地7号楼401单元-2，经营范围包括一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；石油钻采专用设备销售；化工产品销售（不含许可类化工产品）；石油制品销售（不含危险化学品）；炼油、化工生产专用设备销售；地质勘查专用设备销售；地质勘查技术服务；对外承包工程；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；石油天然气技术服务；软件开发。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：海洋天然气开采；海洋石油开采；职业中介活动；海员外派业务；矿产资源勘查；建设工程监理；矿产资源（非煤矿山）开采；餐饮服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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