400-885-9898
职位描述
人力资源管理员人力资源服务
岗位职责
1.薪酬管理：负责公司员工薪资核算、社保公积金缴纳对接，确保薪资发放准确及时；维护薪酬档案与员工薪酬台账，处理调薪、奖金核算等异动事项；编制月度 / 年度人力成本报表，开展薪酬数据分析并提出优化建议。
2.绩效管理：协助搭建并优化公司绩效考核体系（适配制造业生产特性），组织各部门制定绩效指标与计划；跟踪绩效执行全流程，收集、汇总考核数据，协调绩效面谈与结果反馈；建立绩效档案，推动绩效结果与调薪、晋升等挂钩应用。2.制度落地：制定并完善薪酬绩效相关 SOP 文件，确保制度符合劳动法规及公司管理要求；向各部门宣贯薪酬绩效政策，解答员工相关咨询，处理申诉事项。
3.数据管理：维护 HR 信息系统中薪酬绩效相关数据，保障数据准确完整；定期开展薪酬市场调研，为公司薪酬竞争力优化提供依据。 任职要求
1.优先遂宁本地或愿意长期在遂宁定居者。
2.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务等相关专业优先。
3.工作经验：2 年以上制造业薪酬绩效专项工作经验，熟悉制造业薪酬结构（含生产岗位计件工资、绩效奖金设计）与绩效管理流程。
4.专业技能：掌握 KPI 等绩效考核工具，熟练使用 Excel（数据透视表、函数）进行数据分析；了解国家及遂宁本地劳动法规、社保公积金政策。
5.素质要求：细心严谨、原则性强，具备良好的跨部门沟通协调能力与数据敏感度，能承受一定工作压力。
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工作地点
遂宁蓬溪县四川锂源新材料有限公司
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职位发布者
蒋周材/人事经理
刚刚活跃立即沟通
南京锂源纳米科技有限公司南京锂源纳米科技有限公司，成立于2022年9月，是由主板上市企业龙蟠科技控股、贝特瑞参股成立的锂电池正极材料企业，总部位于南京。公司致力于锂离子电池核心材料的研发、生产和销售，核心产品正极材料LFP，广泛应用于新能源汽车、储能系统等领域。前身为深圳贝特瑞新材料集团股份有限公司（成立于2000年8月)的正极材料部门，自LFP商业化以来，市场占有率直处于Top3。
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