人力资源业务经理

岗位职责 ：
1. 客户开发与维护：深入挖掘潜在客户资源，通过市场调研、行业分析，精准定位目标客户群体，制定个性化的客户开发计划，积极拓展新客户；定期回访老客户，了解客户需求变化，维护良好的客户关系，提高客户满意度与忠诚度，确保客户续约及业务拓展
2. 业务拓展与执行：根据公司战略规划，制定业务拓展方案，推动人力资源服务产品（如劳务派遣、人才猎聘、培训咨询等）的销售与推广，完成公司下达的业务指标；负责项目的全流程管理，包括项目策划、方案制定、合同签订及售后服务等，确保项目顺利交付。​
3.市场分析与策略制定：密切关注人力资源市场动态、政策法规变化及竞争对手情况，定期进行市场分析与研究，为公司业务决策提供数据支持与可行性建议；根据市场需求，优化公司产品与服务，制定针对性的市场营销策略，提升公司市场竞争力。​
4.团队管理与协作：负责业务团队的组建、培训与日常管理，制定团队目标与工作计划，合理分配工作任务，激励团队成员达成业绩目标；与公司内部其他部门保持良好沟通与协作，确保业务流程顺畅，共同为客户提供优质服务。
5.风险规避：熟悉人力资源服务项目中的各个环节，在业务开战前提前做好项目规划，规避业务中存在的用工风险、劳动纠纷等可能产生的风险问题，识别并规避市场风险，及时向公司汇报重大问题和潜在风险，避免在执行项目中因此给公司造成损失；
岗位要求：
1. 25-35周岁，身体健康，大专及以上学历；
2. 具备三到五年的人力资源产品销售工作经验或人力资源管理工作经验；
3. 熟练使用办公软件，具备数据分析能力；
4. 熟练驾驶车辆，证照齐全，能适应出差，具备较强的抗压能力；