更新于 1月15日

薪酬绩效经理

2-3.5万·14薪
  • 北京丰台区
  • 3-5年
  • 硕士
  • 全职
  • 招1人

职位描述

保险
工作职责
1、按管理要求编写公司薪酬管理制度,为修订相关制度与体系提出合理化建议和实施方案。
2、执行公司薪酬管理制度,负责管辖范围内员工的定薪及薪酬发放,并根据年度绩效考核完成调薪。
3、负责编制人力成本预算并跟踪执行情况。
4、管理薪酬相关数据,包括工资、奖金、津贴等,建立薪酬数据库。
5、负责员工社会保险和补充商业保险的申报与办理。
6、定期评估福利政策的执行效果,提出优化建议。
7、监控公司人工成本,定期出具人工成本分析报告。
8、协助制定年度薪酬预算,并跟踪预算执行情况。
9、为公司内部提供相关政策咨询,协助解决员工薪酬福利相关问题。
10、协助完成领导交办的其他相关工作。
任职资格
1、专业要求:人力资源管理、劳动经济学、社会保障、统计学、会计学等相关专业。
2、学历要求:统招硕士及以上学历。
3、中共党员,政治素养和综合素质较高,责任心和执行力较强,工作严谨细致、作风务实,具有较强的组织观念和团队意识。
4、具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力,具有一定的文字功底或数据分析能力。
5、具有3年以上的薪酬管理相关工作经验,熟悉人力资源相关模块,有大中型国有企业总部组织人事相关工作经验的可优先考虑。
6、工作细致、严谨,具备良好的职业道德和保密意识。
7、具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。

工作地点

北京丰台区丽泽商务中心南区E15

入职公司信息

  • 入职公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京海淀区
  • 公司人数: 100-299人

认证资质

  • 人力资源服务许可认证

    人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。

职位发布者

吕岩/招聘经理

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