薪酬绩效经理

工作职责
1、按管理要求编写公司薪酬管理制度，为修订相关制度与体系提出合理化建议和实施方案。
2、执行公司薪酬管理制度，负责管辖范围内员工的定薪及薪酬发放，并根据年度绩效考核完成调薪。
3、负责编制人力成本预算并跟踪执行情况。
4、管理薪酬相关数据，包括工资、奖金、津贴等，建立薪酬数据库。
5、负责员工社会保险和补充商业保险的申报与办理。
6、定期评估福利政策的执行效果，提出优化建议。
7、监控公司人工成本，定期出具人工成本分析报告。
8、协助制定年度薪酬预算，并跟踪预算执行情况。
9、为公司内部提供相关政策咨询，协助解决员工薪酬福利相关问题。
10、协助完成领导交办的其他相关工作。
任职资格
1、专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、统计学、会计学等相关专业。
2、学历要求：统招硕士及以上学历。
3、中共党员，政治素养和综合素质较高，责任心和执行力较强，工作严谨细致、作风务实，具有较强的组织观念和团队意识。
4、具备较强的逻辑思维能力、系统化思考能力和学习创新能力，具有一定的文字功底或数据分析能力。
5、具有3年以上的薪酬管理相关工作经验，熟悉人力资源相关模块，有大中型国有企业总部组织人事相关工作经验的可优先考虑。
6、工作细致、严谨，具备良好的职业道德和保密意识。
7、具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力。