人力行政主管

（一）人力管理

1 、招聘与配置：根据企业发展需求，制定人力资源招聘计划，从0-1搭建团队并组织实施；负责招聘渠道的拓展与维护，发布招聘信息，筛选应聘简历，组织面试、笔试等招聘环节；办理新员工入职手续，建立员工档案，更新员工信息数据库；定期对招聘效果进行评估和分析，优化招聘流程。

2 、薪酬福利管理：员工薪酬核算工作，确保薪酬计算准确无误；办理员工社会保险、住房公积金等福利事项，及时更新员工福利信息；收集员工对薪酬福利的意见和建议，反馈给上级领导，为薪酬福利政策的调整提供参；参与薪酬市场调研，了解行业薪酬水平，为企业薪酬体系的优化提供依据。

3 、绩效考核管理：制定绩效考核方案和指标体系，明确考核标准和流程；组织实施绩效考核工作，收集考核数据，统计考核结果；处理绩效考核过程中的问题和争议，为员工提供绩效考核相关的解释和指导；对绩效考核结果进行分析和总结，为员工的职业发展和薪酬调整提供依据。

4 、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的需求和诉求，协助解决员工之间的矛盾和问题；处理员工入职、离职、调岗等手续，办理劳动合同的签订、变更、终止和解除等事宜；组织开展员工关怀活动，如员工生日慰问、节日福利发放等，增强员工的归属感和凝聚力；处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。

（二）行政管理

1 、文件与档案管理：负责企业各类文件的起草、审核、印发和归档工作，确保文件的规范性和准确性；建立和完善文件管理体系，制定文件分类标准和归档流程，提高文件管理效率；管理企业档案资料，包括纸质档案和电子档案，确保档案的完整性和安全性；为企业各部门提供文件和档案查询服务，满足工作需要。

2 、会议与活动组织：负责企业各类会议的组织和筹备工作，包括会议通知的发布、会议资料的准备、会议场地的安排等；记录会议内容，整理会议纪要，及时分发给相关人员，并跟踪会议决议的执行情况；组织开展企业各类活动，如员工团建活动、年会、庆典等，营造良好的企业文化氛围；负责活动的策划、组织、实施和总结，确保活动的顺利进行和取得预期效果。

3 、办公用品与设备管理：制定办公用品和设备的采购计划，按照企业规定的流程进行采购，确保采购的物品和设备符合工作需求；管理办公用品和设备的库存，建立库存台账，定期进行盘点，确保库存数量准确；负责办公用品和设备的发放和领用工作，做好登记记录，合理控制使用成本；对损坏的办公用品和设备进行维修或更换，确保其正常使用。

4 、后勤保障管理：管理企业办公场地，包括办公室的租赁、装修、维护和清洁等工作，确保办公环境舒适、整洁、安全；负责企业车辆的管理，包括车辆的调度、维修、保养和保险等事宜，确保车辆的正常使用；协调企业与外部相关单位的关系，如物业、水电、消防等，保障企业的正常运转；处理企业日常行政事务，如接待来访客人、邮寄快递、订餐等，为员工提供便利的工作条件。

四、年薪待遇：14薪（12月薪+年终奖）、五险一金（公积金12%）、人才津贴、工龄津贴、餐补、交通补助、通讯补助、防暑降温费、过节费、员工体检、带薪年假等