海外劳务管理岗位

岗位职责：
1、业务统筹与拓展：调研目标国家 / 地区劳务市场政策、行业动态，制定海外劳务派遣业务规划与拓展策略，开拓并维护海外优质用工企业及国内人才渠道资源。
2、招聘与筛选：结合海外项目需求制定招聘计划，组织候选人甄选、面试及背景调查，核实资质与海外工作适配性，确保人才质量符合中外双方要求。
3、合规与手续办理：精通中外劳务派遣相关法律法规及签证、工作许可政策，统筹办理人员出境所需证件、劳务合同签订等手续，规避合规风险。
4、岗前培训与安置：搭建岗前培训体系，涵盖当地文化习俗、法律法规、安全防护等内容，协调人员出境交通、海外入职安置等事宜。
5、团队协作与报表：对接国内各部门及海外合作机构，同步业务进展，编制招聘、派遣及合规相关报表，推动流程标准化。
任职要求：
1、45岁以下，本科及以上学历，有“跨国团队管理经验”(团队规模>50 人。
2、有1-2年海外项目管理经验(非“海外旅游/留学”)，需实际参与海外业务落地、团队管理或跨国业务协作，熟悉国际法、涉外法律、国际经济法等法律法规(如劳动法、税法)，能确保业务运营“不踩红线”。
3、熟悉目标区域劳务法规、签证政策及用工市场特性，具备扎实的招聘技巧、商务谈判能力及风险管控意识。
4、有参加相关培训学习的经历及资质，在国内人力资源公司从事过相关工作。
薪资待遇：30000-50000，具体面议。