岗位职责:
1.根据公司整体战略,协助上级统筹规划人力资源战略,建立完善的人力资源管理体系,并负责监督实施;
2.负责组织结构的优化与变革,协调各部门人事关系,有效的开发和利用人力资源,满足公司的经营管理需要;
3.制定公司及各岗位绩效管理体系,拟定薪资福利管理制度及薪资激励体系,监控并合理控制人力资源成本;
4.负责制定培养计划,组织实施培训,开发培训科恒,培训效果评估
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.构建和谐员工关系,处理各项人事矛盾、他投诉等;
7.协调和指导本部门和各用人部门招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
8.统管行政各模块工作;
岗位要求:
1.专科及以上学历,人力资源等相关专业,38岁以下
2.熟悉人力资源管理六大模块操作流程,熟悉国家各项劳动认识法规政策;有人力行政的统筹经验
3.具有较强的组织领导能力,沟通协调能力以及较强的执行力