餐饮人事经理

任职品牌：雷记饭店
岗位职责
人力资源战略规划:结合公司发展战略与业务需求，制定中长期人力资源规划，明确人才发展方向、人员规模及结构优化方案。
招聘与人才选拔:构建高效招聘体系，制定招聘计划并组织实施，精准识别岗位需求。
培训与发展:搭建完善培训体系，依据员工岗位需求与职业发展规划，设计并开展各类培训课程。
绩效管理:制定科学合理的绩效管理制度，明确考核指标、权重及评价标准，组织实施绩效评估,为员工绩效改进提供指导，使绩效结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工提升工作绩效。
薪酬与福利管理:设计具有竞争力与内部公平性的薪酬福利体系，定期开展市场薪酬调研，确保公司薪酬水平合理，管理员工社保等福利事务，提升员工满意度。
员工关系维护:建立良好沟通机制，处理员工申诉与纠纷，营造和谐劳动关系，组织开展员工活动，增强员工归属感与企业凝聚力。
制度建设与优化:起草、修订并完善公司各项人事管理制度，如考勤制度、休假制度、奖惩制度等，确保制度符合法律法规与公司实际情况，推动制度有效执行。
任职要求
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题;
2.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用人力资源工具;
3.具有较强的组织规划能力和团队合作精神;
4.具备良好的职业道德，对待工作认真负责;
5.能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。