人力资源CHO

岗位职责：
1、负责公司整体的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司发展目标一致；
2、建立和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
3、制定并优化人才发展计划，推动员工职业成长和团队建设；
4、与各部门紧密合作，了解业务需求，提供有效的人力资源解决方案；
5、负责关键岗位的人才引进和选拔，确保组织拥有高效的人才队伍；
6、关注行业动态，及时调整人力资源策略以适应市场变化。
岗位要求：
1、具备8年以上大型企业或知名互联网企业的HR工作经验，有CHO或同等职位的经验优先；
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理的各项政策；
3、具有较强的领导能力和团队管理经验，能够带领团队高效运作；
4、具备优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系问题；
5、拥有良好的战略思维和创新能力，能够提出并实施有效的变革措施；
6、具备较强的抗压能力，能够在快节奏的环境中保持高效工作；
7、认同创业文化，愿意在初创企业中发挥重要作用。其他信息行业要求：全部行业