人力招聘专员

岗位职责：
-根据客户门店团队的业务需求，制定并执行高效招聘计划，确保岗位（销售顾问、交付专员、售后等）快速到岗；
-深入理解客户岗位核心能力模型，精准定位目标候选人画像（如新能源行业背景、高端零售销售经验等）。
-通过多元渠道（招聘网站、社交媒体、行业论坛、内部推荐等）主动寻访优质候选人，建立销售人才储备库；
-主导候选人电话/视频面试，评估其销售能力、文化匹配度及对客户汽车品牌的认同感；
-协调业务部门完成复试安排，跟踪面试反馈，推动录用决策及薪酬谈判；
-分析招聘数据（如到岗周期、留存率），持续优化招聘流程；
-在招聘过程中传递客户品牌的使命、企业文化及员工价值主张。
任职要求：
-本科及以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
-3年左右招聘经验（猎头或甲方HR），有汽车/零售/奢侈品行业招聘成功案例者优先；
-熟练使用各类招聘工具，具备数据分析能力；
-擅长通过行为面试法评估候选人的销售潜力和文化适配性；
-能同时管理多岗位招聘进程，在高压下确保招聘目标达成；
-具备优秀的沟通技巧，能将岗位的技术优势与文化转化为候选人吸引力；
-熟悉汽车行业或高端零售人才市场动态，能快速定位目标人群的优先。