人力资源主管（乙方人力资源行业）

岗位职责：
1、结合公司经营目标与发展规划，根据公司人员状况，协助上级制定人力资源规划并实施。
2、根据公司各岗位编制，明确岗位需求，分析岗位任职资格要求，拟定招聘计划并执行。
3、参与人才培养、梯队建设工作，为公司发展提供人才保障。建立完善培训体系，包括制定培训计划、丰富培训课件、组建培训师队伍、完善培训评估考核等。
4、从员工选、育、用、留各方面入手，积极主动发现存在问题并提出建议与解决方案。
5、建立、健全公司人力资源管理规章制度。
6、负责人力资源数据分析等相关工作。
7、根据领导安排完成人力资源其他工作。
8、完成领导安排的其他日常行政工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、33周岁及以下，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘和培训，有人才梯队建设经验优先；
3、具备优秀的数据统计分析能力，逻辑性强，有撰写人力资源分析报告的能力；
4、擅长学习思考，阳光积极，勤奋努力，执行力强；
5、沟通能力强，心胸宽广，正直本分，严谨细致，责任心强；
6、五官端正。