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HRBP专员(偏招聘)

6000-8000元·13薪
  • 成都武侯区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘绩效管理销售团队HRBP
主要职责:
1. 招聘交付与闭环管理 (60%重点):
  • 独立负责指定业务部门的全流程招聘工作,包括需求沟通、职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。
  • 深入业务,精准把握职位需求,制定并执行高效的招聘计划。
  • 熟练运用多种招聘渠道,并不断开拓和创新人才寻访方式,建立优质人才储备库。
  • 有效评估候选人,为业务部门提供专业的用人建议,并管理优化候选人体验。
2. 薪酬与绩效核算支持 (30%):
  • 薪酬核算: 协助收集、核对业务部门的考勤、休假、奖惩等数据,为月度薪酬核算提供准确无误的基础数据支持。
  • 绩效核算: 协助业务经理进行绩效考核数据的收集、整理与初步核算,确保绩效结果的准确性和及时性。
  • 沟通与解答: 成为员工在薪酬、绩效政策方面的首要咨询窗口,解答员工的日常疑问,确保公司政策准确传达。
  • 数据分析: 协助进行简单的薪酬和人力成本数据统计分析,为业务决策提供数据支持。
3. HRBP基础工作支持 (10%):
  • 协助进行新员工入职引导、团队氛围建设及员工关系沟通。
  • 参与员工访谈、人才盘点等项目的支持性工作。
  • 管理员工档案信息,确保信息的准确性与时效性。
任职资格:
必备条件:
  • 学历与经验: 统招本科及以上学历。3年以上人力资源相关工作经验,需具备招聘经验,并接触过薪酬或绩效核算等相关事务。
    • 沟通能力: 出色的沟通与协调能力,能够耐心、专业地解答员工疑问。
  • 个人素质:
    • 高度责任心与保密意识: 深知薪酬绩效数据的敏感性,能严格保守公司机密。
    • 高效执行与多任务处理: 能高效处理招聘和薪酬核算等并行任务,保证工作质量和时效性。
    • 服务意识与业务理解力: 具备良好的客户服务意识,能快速理解业务。
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工作地点

成都武侯区西部智谷B区

职位发布者

施女士/HR

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