HRBP经理

岗位职责：
1、根据部门领导要求制定短期，中期，长期招聘计划，并有序推动；
2、根据岗位要求及时发布招聘信息，建立公司简历库，及时补充并做好台账记录；
3、完成候选人的初选、复试、背调，并协助衔接入职工作；
4、配合各部门完成候选人的考察流程、新筹机构的前期对接、双方疑问的收集及追踪；
5、定期梳理工作进度、数据分析：面试邀约率、初试通过率、复试通过率、入职率、留存率；
6、每月做好市场调研分析并定期向直属领导进行汇报
二、任职要求：
1、统招大专以上学历，有人力资源管理工作经验，对绩效管理、组织发展有丰富经验者优先，有互联网行业工作者优先，有保险、银行、证券、基金、第三方投资管理经验优先。
2、具有招聘技能，可熟练使用智联、BOSS、脉脉等各种招聘工具；
3、熟练使用自动化办公软件，具备基本的数据分析、文案写作能力；
4、具有良好的敬业精神与职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；能吃苦耐劳、承受较大的工作压力，具有创新精神和较强的团队合作精神。