岗位职责：
1、招聘计划与需求对接：协助上级确定招聘目标，分析业务部门用人需求，制定并执行招聘计划 ；
2、渠道开发与维护：拓展并管理各类招聘渠道（如招聘网站、校园、猎头、社交媒体等），发布和更新招聘信息；
3、简历筛选与邀约：收集、分类、筛选简历，进行电话初筛，精准邀约合适候选人参加面试 ；
4、面试组织与实施：安排面试时间地点，参与或主导初试，协调复试流程，记录评估结果；
5、录用与入职办理：进行背景调查，协助薪酬谈判，发放Offer，跟进入职手续（合同签订、档案建立等）；
6、数据分析与优化：统计招聘数据（如到面率、转化率），撰写分析报告，提出流程优化建议 ；
7、人才库建设：建立后备人才库，做好简历管理和信息保密，为未来招聘储备资源 。
任职要求：
1、大专及以上学历；人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、要求1年以上招聘或人事相关经验；
3、沟通表达能力强，执行力与责任心强，抗压能力好；
4、熟练使用office办公软件、熟悉主流招聘平台操作