职位描述
1、结合公司发展阶段，推动绩效管理体系、制度及流程的建设与持续优化。
2、组织推进目标制定、绩效辅导、绩效考评、绩效结果反馈等关键环节。
3、协助业务部门开展目标分解与对齐，推动公司目标有效承接至部门及个人。
4、独立完成绩效体系0-1搭建，负责全员绩效指标库搭建、分级梳理与动态更新。
5、 为各层级管理者提供目标制定、绩效辅导、绩效考评、绩效反馈等方面的工具、培训及咨询支持。
6、结合绩效数据和业务反馈识别问题，提出优化建议并推动改善。
7、推进绩效数字化管理，依托系统实现绩效线上化、数据化、可视化运营，提升绩效管理效率。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2、5年及以上绩效专项工作经验，2年及以上全盘统筹绩效管理及运营经验优先。
3、熟悉KPI、OKR、PBC等多种绩效管理方法，能够结合业务实际灵活运用。
4、具备良好的业务理解、沟通协调及跨部门项目推动能力。
5、具备一定的数据分析和结构化思考能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案。
工作地点
公司信息
公司介绍
巨融能源成立于 2010 年，始终主动融入国家战略，立足中国、放眼世界，积极打造综合能源、特种气体及新材料多元驱动业务体系，致力于成为可持续发展的、最具竞争力的科技型国际化企业。深耕精耕综合能源领域，形成“产、储、供、销”一体化全产业链，为绿色能源转型提供系统解决方案。在新疆巴州、新疆哈密、甘肃古浪、内蒙古通辽等国家能源通道关键支点，布局天然气液化生产中心，年产能达 300 万吨；搭建覆盖全国的高效物流网络，拥有 300 余辆 LNG 运输槽车，年运力达 100 余万吨；创新“资源池”供应模式，整合西部天然气资源与东部进口 LNG，实现多气源互补；实施综合服务“百站计划”，提供线上线下能源业务与非油业务等一站式服务。前瞻布局特种气体领域，聚焦航空航天与高端制造需求，重点发展氦气、氢气、高纯液态甲烷等关键气体品种。依托自主可控的LNG 原料资源，建设处理规模达 240×10⁴ Nm³的天然气 BOG 提氦及储备项目，构建稀缺国产氦气稳定供应能力。公司同步掌握高纯液态甲烷提纯等核心技术，形成“资源保障+技术自主”的双重支撑体系，打造在特种气体领域的可持续竞争优势。 做强做优新材料领域，旗下上市公司杭州高新（300478.SZ）是国家高新技术企业，专注于高分子橡塑材料的研发生产销售，产品广泛应用于新能源、高端装备制造等战略性新兴产业，实现能源化工与前沿材料的协同创新。 十五载奋进，联合科研院校共建省级重点实验室与技术研究中心，突破核心技术，加速产业转化。在保障能源供应、推动绿色转型、服务区域发展中践行企业责任，赢得政府、客户与社会各界的广泛信任与支持，成功荣列“2025 中国能源企业 500 强”。未来，巨融能源将紧扣“十五五”规划，服务能源强国、航天强国、制造强国战略，深拓战略性新兴产业布局，以新质生产力为引领，推动产业链高端化、绿色化、智能化跃升，矢志打造百年巨融、民族巨融！
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