薪酬绩效经理

任职资格：
1.统招本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；5年以上人力资源工作经验，其中3年薪酬绩效管理；有国企经验者优先。
2.精通劳动法规及国企薪酬绩效监管政策（工资总额、负责人薪酬等）；掌握职位评估、薪酬设计、主流绩效工具。
3.优秀的数据分析能力（精通Excel），出色的逻辑思维、系统规划及解决问题能力。
4.合规意识强，原则性强，具备高度政策敏感性和风险防范意识。
5.责任心强、细致严谨、抗压能力好、保密意识佳；
6.持有相关证书（如人力师、经济师）优先，中共党员优先。