人资主管

岗位职责：
1、人力资源规划
• 根据超市的经营目标和发展战略，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等，确保人力资源与超市的发展相匹配。
2、员工招聘与入职
• 制定招聘计划和招聘方案，通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合要求的人才应聘。
• 组织实施招聘工作，包括简历筛选、面试、笔试、背景调查等环节，选拔出合适的员工。
• 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、发放工作用品、安排岗前培训等，确保新员工顺利融入超市。
2、员工培训与发展
• 制定员工培训计划，根据不同岗位的需求和员工的实际情况，组织开展各类培训课程，如入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提高员工的业务能力和综合素质。
• 建立员工培训档案，跟踪培训效果，评估培训对员工工作绩效的影响，为员工的职业发展提供支持。
3、绩效管理
• 建立和完善超市的绩效考核体系，制定科学合理的绩效考核指标和评价方法。
• 组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，根据考核结果进行奖惩、调薪、晋升等决策，激励员工提高工作绩效。
4、薪酬福利管理
• 制定和完善超市的薪酬福利制度，确保薪酬福利体系具有竞争力和公平性。
• 负责员工薪酬的核算、发放和调整工作，及时处理员工的薪酬福利问题和投诉。
• 管理员工的社会保险、住房公积金等福利项目，确保员工享受应有的福利待遇。
5、员工关系管理
• 建立和维护良好的员工关系，定期与员工沟通交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和矛盾。
• 处理员工的离职手续，包括离职面谈、工作交接、工资结算等，确保离职过程顺利进行。
• 组织开展各类员工活动，如团建活动、节日庆祝活动等，增强员工的归属感和凝聚力。