人事部副总监

3.奖金：

（1）好同事奖：互助分与工作任务分均为每月8分，以完成月度8件互助事项为基准；每超出1件+200元（多劳多得）。
（2）团队奖 ：部门超额完成10%以上：部门奖2000元+个人奖500元。
（3）责任奖：发现并提出合理化建议/意见，奖1000元。
（4）创新奖：高效提升工作效率并获得采纳，奖2000元。
（5）业务提成奖：按千分之一标准执行（以最新文件为准）

入职资格标准：

专业：人力资源管理、工商管理、行政管理 、财务管理、中文专业 、法律专业等相关专业

资格证书：人力资源管理师三级证书或中级经济师（人力资源专业）职称

1.有5年及以上连续专职人力资源工作；

2.须有大型集团企业人事工作经验，具有优秀的组织协调能力，语言表达和沟通能力强，良好的阅读和写作能力，和突发事件的处理能力；

3.有农业科技、节能环保、教育装备等行业工作经验；

4.熟悉人力资源六大模块、熟悉统筹人力资源规划和人力资源管理体系。

岗位职责：

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组织需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审批和报批工作；
13.负责公司员工福利、社会保险、劳动合同的办理；
14.根据公司要求，每月顺利完成各岗位招聘数量，满足公司用人需求；
15.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
16.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
17.持有驾照，熟练驾驶车辆，熟悉商务礼仪，能适应出差。

三、福利与工作时间：

朝九晚六，周一至周五9:00-12:00,14:00-18:00，周六14:00-18:00，
一周工作5.5天，每日出勤7小时。法定节假日正常休息，入职购买社保。