资源整合专家

核心职责
1. 资源云动管理体系建设
- 设计并实施“固定编制+项目制”混合用工模式下的资源调度机制，包括需求预测、能力画像、跨团队借调、项目匹配、退出回收等全生命周期管理流程。
- 建立资源池可视化看板，实时监控人力负载、技能分布、项目饱和度等关键指标，支撑高层决策。
2. 协同机制与制度建设
- 制定跨业务线的人才共享规则、激励政策与绩效联动机制，打破组织壁垒，促进人头HC主动参与重点项目。
- 推动项目制HC与固定HC的融合管理标准（如职级对标、考核权重、知识沉淀要求等）。
3. AI赋能的资源调度平台建设
- 主导研发资源智能匹配平台的产品规划与技术落地，集成技能图谱、项目需求、人员意愿、历史绩效等多维数据，实现“人-项目”智能推荐与动态调配。
- 探索大模型在资源预测、冲突预警、效能诊断等场景的应用。
4. 效能度量与持续优化
- 定义并追踪资源利用效率（如闲置率、跨项目复用率、项目交付人效比等），定期输出优化建议。
- 联动HRBP、PMO、各业务线负责人，推动文化转型与行为改变。
任职要求
- 大型科技企业研发管理、资源规划或组织效能相关经验，有万人级研发团队资源调度实战者优先；
- 深刻理解软件研发流程（敏捷/DevOps）、项目管理方法论及技术人才能力模型；
- 具备从0到1搭建资源管理平台或效能平台的成功案例，熟悉数据中台、AI工程化落地；
- 优秀的跨部门推动力，能与技术高管、HR、财务等多方达成共识。