我们正在寻找一位富有激情和经验的人力资源业务合作伙伴（HRBP），专注于招聘领域。此角色将与新业务部门紧密合作，理解其人才需求，实施有效的招聘策略，以吸引和选拔合适的候选人，帮助公司实现业务目标。 工作职责： 1、招聘战略制定： 1）与各部门领导及管理层合作，深入了解业务需求，制定招聘战略； 2）负责招聘流程的整体设计和优化，确保高效招聘。 2、人才吸引与选拔： 1）通过多种渠道（如职业网站、社交媒体、网络招聘会等）吸引目标候选人； 2）设计和实施面试流程，确保选拔标准符合公司价值观与业务需求。 3、雇主品牌建设： 1）树立公司雇主品牌，提升公司在候选人心中的形象； 2）参与或组织校园招聘、行业展会及其他招聘活动。 4、数据分析与报告： 1）跟踪招聘进度和效果，进行数据分析，提供改进建议； 2）定期向管理层汇报招聘情况，提升招聘工作的透明度和效率。 5、候选人体验优化： 1）关注候选人的面试及入职体验，确保良好的候选人体验； 2）收集候选人反馈，持续优化招聘流程。 6、跨部门沟通与协调： 1）与人力资源团队中的其他职能（如薪酬、培训等）紧密合作，确保招聘与其他人力资源工作协调一致； 2）为招聘相关的疑问和问题提供咨询和支持。 任职资格： 1、3年及以上招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧； 2、具备良好的沟通能力、谈判能力和人际交往能力； 3、具有分析数据和解决问题的能力，善于使用招聘相关工具和软件； 4、强烈的责任心与团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。