人事行政经理

核心职责

（一）人力资源管理工作（60%）

1. 招聘与配置：
根据业务规划，制定并执行年度招聘计划，重点解决业务、贸易、采购、物流等核心岗位及季节性用工需求。
拓展并维护招聘渠道，特别是农业院校、行业社群、产地人才库等。
优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。

2. 培训与发展：
搭建培训体系，组织新员工入职培训、产品知识、贸易法规、安全质量等专项培训。
协助各部门设计员工职业发展路径，推动关键岗位人才梯队建设。
关注行业动态，引入外部培训资源。

3. 绩效与激励：
设计并推行符合公司特点的绩效管理体系（如针对贸易团队的业绩导向考核、职能部门的KPI/OKR考核）。
负责薪酬福利体系的设计、核算、优化与宣导，确保内外部公平性与竞争力。
完善激励机制，提升员工积极性与留任率。

4. 员工关系与企业文化：
建立和谐的员工关系，处理员工咨询、投诉与劳动争议。
推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。
确保人力资源政策与实践符合国家及地方劳动法律法规。

（二）行政管理工作（40%）

1. 日常运营与设施管理：
负责办公室、仓库（如有）、员工宿舍等场所的日常行政、安保、清洁、绿化管理。
管理固定资产、办公用品、后勤物资的采购、登记与维护。
协调维护水、电、网络等基础设施正常运行。

2. 制度建设与流程优化：
制定、修订并监督执行各项行政管理制度（如办公环境、车辆、差旅、接待、档案管理等）。
优化行政工作流程，提升整体运营效率与成本控制。

3. 内外协调与重要活动支持：
负责工商、政府、社区等对外关系的日常联络与维护。
统筹安排公司重要会议、接待、商务活动及团队建设活动的后勤保障。
管理公司印章、证照、档案及重要文件。

4. 健康安全与环境（HSE）：
牵头建立并维护办公场所的健康安全与环境管理体系。
组织安全培训与应急演练，提高员工安全意识。

任职要求

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、农业经济管理等相关专业优先。
2. 工作经验：
5年以上人事行政管理工作经验，其中至少3年以上经理级或全面负责人事行政模块的经验。
必须具备农产品、农业、食品加工、贸易或相关快消行业背景，熟悉该行业的人力资源与行政管理特点。
3. 专业知识与技能：
精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动政策法规。
擅长行政体系搭建与大型活动组织。
具备出色的公文写作能力，熟练使用Office办公软件及HRM/OA系统。
4. 核心能力：
沟通协调能力： 出色的内外部沟通与跨部门协调能力。
解决问题能力： 能独立处理复杂的人事行政问题，应变能力强。
规划与执行能力： 具备较强的计划性、推动力和执行力。
成本意识与服务意识： 精打细算，能有效控制成本，并具备强烈的服务业务意识。
团队管理能力： 能有效领导和发展团队。