人事主管

一、 岗位职责
1.招聘与配置管理：负责公司各岗位招聘需求的梳理与发布，维护并拓展各类招聘渠道；开展简历筛选、初步电话沟通、面试安排及候选人评估等全流程招聘工作；定期分析招聘数据，优化招聘策略并维护人才储备库。
2.员工关系与档案管理：负责办理员工入职、转正、调动、离职等全生命周期手续；负责劳动合同的签订、续签、变更及解除工作，妥善处理员工关系与劳动纠纷；建立并维护员工人事档案及基础数据台账，确保信息准确合规。
3.薪酬绩效与考勤管理：负责员工日常考勤数据的统计、核对与异常情况跟进；协助开展薪酬核算、各项福利发放及社保公积金的申报缴纳工作；协助各部门落实绩效考核流程，跟进绩效面谈及结果统计。
4.培训与企业文化建设：协助制定并执行年度培训计划，组织新员工入职培训及专业技能培训；协助策划并落地各类企业文化活动、团建及员工关怀项目，提升团队凝聚力与员工满意度。
5.综合人事事务：协助完善公司人力资源各项管理制度与业务流程；完成上级交办的其他人力资源日常事务性工作。
二、任职要求
1.学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或生物/医药相关专业优先。
2.工作经验：具备1-3年人力资源相关工作经验，有生物医药、生物科技、医疗器械等行业招聘或人事运营经验者优先考虑。
3.业知识与技能：熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规及政策；熟练掌握人力资源各模块基础操作流程；熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力和公文写作能力。
4.综合素质：具备严谨细致的工作态度、较强的逻辑思维能力与保密意识；拥有出色的沟通协调能力、亲和力及团队协作精神；工作责任心强，具备良好的抗压能力与自我驱动力。