岗位职责：

1.根据集团的发展战略，构建并制定集团公司及子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置。

2.制定各岗位科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

3.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，制订切实可行的人才培养方案。

4.构建和谐劳动关系，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，处理好集团公司管理过程中的各项人力资源问题。

5.负责公司人力资源成本的控制与合理使用，并为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持。

6.提出促进集团人才发展的培训需求，落实公司的培训计划，开发人才，提高员工素质，满足集团公司高速发展的需要。

7.对下级提交的招聘、薪资、绩效、员工关系等工作，并作出相关工作指导及监督考核。

8.完成人力资源部日常管理工作。

任职要求：

1.自然条件：身心健康、相貌端正，

2.教育水平：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；

3.专业资格：持有中级以上经济类专业任职资格证书；

4.工作经验：具有10年以上大型企业人力资源管理经验，或具有5年以上上市公司相关经验；

5.熟悉劳动法规和人力资源管理政策，具备丰富的实践经验；

6.具备优秀的沟通协调能力和组织能力，能够处理复杂的人事问题；

7.具备较强的工作责任心和团队合作精神。

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