高级招聘专家

使命：承担公司业务发展的人才战略伙伴，核心价值在于利用卓越的寻访技巧解决复杂招聘需求，并提升整个组织的招聘效能。

岗位职责

一、战略招聘与交付：

1.中高端及关键岗位的端到端招聘工作，确保及时、高质量地满足业务发展所需的人才。

2.主导年度招聘规划中指定领域的招聘交付，对招聘结果（时效、质量、成本）负责。

二、主动人才寻访：

1.运用高级寻访技巧，持续挖掘并触达市场上的被动人才。

2.战略性人才地图编制，绘制重点领域的人才图谱，为业务部门提供清晰的人才市场格局和竞争对手情报，支持长期人才战略制定。

三、招聘全流程优化：

1.深度参与招聘流程的优化与迭代，设计和提升候选人体验，从第一通沟通到入职，确保品牌形象的一致性。

2.分析招聘数据，制作招聘报告，通过数据发现问题、洞察趋势并提出改进方案，驱动招聘效率的持续提升。

四、业务伙伴咨询：

1.深入理解公司业务战略、团队痛点和人才需求。

2.充当招聘领域的专家顾问，提供市场洞察、薪酬基准、面试技巧培训等，赋能业务面试官，提升整体选人判断力。

任职要求

一、基础：本科学历及以上学历，人力资源相关专业

二、经验背景：

5年招聘经验，拥有 3年及以上知名猎头公司的成功工作经验，有完整的从寻访到Offer的成案经历，业绩优秀，有智能制造领域招聘经验者优先。

三、专业技能：

1.顶尖的寻访能力：精通各种直接寻访方法，能高效挖掘并吸引被动候选人。

2.出色的面试与评估能力：掌握行为面试法、STAR原则等工具，能准确评估候选人的能力、潜力和文化契合度。

3.数据分析能力：具备良好的数据敏感度，能使用Excel等工具进行数据整理、分析和可视化，并从中提炼出有价值的洞察。

四、核心素质：

1.战略思维与业务洞察：渴望并能够快速学习业务知识，理解业务逻辑，从人才战略层面而不仅仅是岗位描述层面思考问题。

2.卓越的沟通与影响力：具备与高级别业务领导者和不同背景候选人有效沟通、建立信任并施加影响的能力。

3.强大的自驱力：结果导向，面对复杂挑战能主动寻找解决方案，对交付的岗位和招聘流程有极强的主人翁意识。

4.极强的抗压性和韧性：能妥善处理招聘过程中的不确定性和高期望压力。

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