岗位职责：

1.协助培训经理对企业进行调研并挖掘企业核心业务部门及员工的真实培训需求，设计针对性的解决方案，并将高频发生的需求形成标准化产品提供支持服务；

2.协助培训经理进行培训业务新项目、新趋势、新产品的开发与推广及新客户关系的建立；

3.协助销售部门及产品部门等，做好培训需求汇总、信息收集，反馈有价值的市场需求、行业发展动态、有效的产品信息等；

4.根据战略规划和业务发展需求，协助培训经理建立全面、系统、科学的金融业培训体系，包括培训课程设计、培训师资选拔与管理、培训效果评估等环节；

5.负责培训项目执行与服务管理，涉及训前准备、训中支撑、训后结项等培训项目落地辅导等闭环管理；

6.负责培训各阶段的资料汇总、整理分类和归档；

7.上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.人力资源、市场营销、教育学、管理学等社会科学，

2.本科及以上学历及有培训行业实习经验者优先考虑；

3.具备行业分析及市场研究，撰写条理清晰、内容详实报告和营销文案的能力；

4.较强的学习能力和自驱力，对新知识有强烈的求知欲；

5.具有较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；

6.优秀的语言表达、沟通协调能力，抗压能力强；

7.热爱培训工作，踏实稳定，具有良好的服务意识及合作精神。

我们提供：

• 竞争性的薪资待遇及绩效奖金，包含任务津贴、部门经营分红等

• 健全的薪酬福利，按规定享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金；

• 宽敞舒适的办公环境，以及积极向上的工作氛围；

• 福利工作时间，确保工作与生活的良好平衡。

郑州鼎达企业管理咨询有限公司