岗位职责：

1.生产运营统筹：
（1）生产计划全周期跟踪：建立可视化生产进度追踪文件（如甘特图看板、Excel动态报表），及时汇报最新情况；
（2）跨部门协同机制建设：牵头组织生产、采购等部门的日常工作会议，打通部门沟通壁垒，优化业务流转流程，消除运营卡点，提升整体运营效率；
2.采购与供应链体系管理：
（1）组织建立供应商开发、准入评审、分级考核机制，实施供应商分类管理，把控采购质量与成本；
（2）基于生产计划与市场需求，提高库存周转率，避免库存积压与物料短缺，提升资金使用效率；
3.行政人事管理与组织发展：
（1）指导、参与对招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利及员工关系等模块管理体系的完善，打造适配企业发展的人才梯队；
（2）统筹公司固定资产管理、办公环境升级等，降低行政运营成本；
（3）协助上级搭建企业文化体系（如员工活动、激励机制），提升员工归属感与团队凝聚力，同时建立劳动用工风险防控体系，确保用工合规；
4.制度建设、流程优化与落地执行：
（1）基于公司运营情况，牵头编写并修订生产、采购、行政、人事等领域的管理制度与SOP流程，形成完整的标准化管理手册，确保管理工作“有法可依、有章可循”；
（2）定期检查与抽检，对各部门合规情况进行量化评价，对违规行为制定整改方案并跟踪落实，确保制度不流于形式；
（3）分析识别管理漏洞，引入适合的管理工具（如5S、精益生产、OKR等），协助上级制定管理升级方案，推动公司管理水平持续提升；
5.总经理授权事务与专项工作：
（1）授权决策执行：在上级授权范围内，处理日常运营决策事项，独立解决非重大问题，减少上级事务性工作负担；
（2）负责上级交办的临时性、突发性专项任务（如项目调研、制度修订、问题整改），建立任务跟踪台账，明确任务目标、责任人与时间节点，确保有效落实；
（3）收集各部门运营数据（如生产进度、采购成本、人事数据），进行数据整理与深度分析，形成运营分析报告，为公司战略决策提供数据支持与专业建议。

任职要求：

1.基本要求：性格独立，工作思路条理清晰，有一定抗压能力；
2.经验要求：
（1）工作年限：3年以上总经理助理或运营经理同等岗位经验，具备管理40人以上团队的经验；
（2）行业背景：具备生产型企业工作经验，熟悉工厂运作模式、生产管理流程、供应链管理逻辑及行政人事管理要点，具备业务与管理双重认知。
3.业务能力：
（1）具备制度流程编写能力与落地推动能力，兼具理论与实操技能。沟通协调能力突出，能够有效协调团队工作；
（2）熟练使用Excel（透视表、函数）进行数据统计与进度管理，具备优秀的文字撰写能力。
4.职业素质：
（1）原则性强，严守公司商业机密，能适应制造业的工作节奏。

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