岗位职责

1. 全面统筹并主导公司行政人事行政部日常管理工作，高效协调各部门间的工作衔接，保障部门高效运转。

2. 制定公司行政、人事相关费用预算，负责预算的审核、执行与管控，合理控制管理成本，提升资源利用效率。

3. 修订完善公司各项规章制度，组织开展制度培训及落地宣导，全程监督制度执行情况，及时纠偏优化。

4. 设计适配公司发展的薪酬绩效方案及考核制度，牵头推动方案落地执行，跟踪考核结果并优化调整。

5. 开拓并维护各类招聘渠道，严格把控人才录用标准，统筹员工关系管理，营造积极和谐的团队氛围。

6. 负责公司外联沟通与合作关系维护，妥善处理各类劳动纠纷及仲裁相关事务，降低用工风险。

7. 精通钉钉、OA系统等数字化办公体系的建设与运用，承担系统搭建、日常维护及优化工作，推动无纸化办公落地。

8. 协助领导开展项目运营管理相关工作，跟进日常事务推进，确保各项工作闭环落实。

9. 配合公司组织架构升级工作，结合自身岗位经验履职，助力人事行政团队高效适配公司发展需求。

10. 承担业务市场拓展所需的各类文书撰写工作，协助完善财务相关基础工作，监督财务相关工作规范开展。

任职要求

1. 大专及以上学历，具备人力资源经理/主管相关岗位工作经验。

2. 熟练掌握人力资源6大模块及行政工作体系，熟悉国家及地方劳动法律法规，规避用工风险。

3. 具备丰富的薪酬绩效实操经验，能够独立完成方案设计、落地执行及优化调整工作。

4. 擅长数字化、智能化、无纸化办公体系的建设与应用，精通钉钉、OA系统搭建与日常维护，具备较强的流程优化能力。

5. 具备项目运营协助能力，懂基础财务知识或拥有深厚文笔功底者优先考虑。

6. 具备项目运营协助能力，懂基础财务知识或拥有深厚文笔功底者优先考虑。

7. 工作严谨细致，责任心强，具备较强的跨部门协调能力及制度执行推动力，能高效完成各项工作任务。

8. 具备基础财务相关工作能力，能够协助建立健全企业财务相关工作，监督公司财务相关工作规范开展。

公司福利

1. 工作制度：周末双休，实行早9晚6工作制，法定节假日正常休假，兼顾工作与生活平衡。

2. 基础福利：缴纳五险一金，保障员工基本权益。

3. 薪资福利：底薪+绩效奖金+年终分红，定期进行薪资调整，核心岗位享有专项岗位补贴。

4. 成长福利：定期组织数字化办公、管理能力等专业培训，提供清晰的职业晋升通道，助力个人与公司共同发展。

5. 管理氛围：实行扁平化沟通模式，搭配垂直管理体系，沟通高效、决策顺畅，提升员工工作体验。

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