岗位职责：

1、人工成本管理

1）统筹全级次人工成本预算编制、执行监控、统计分析，按月出具人工成本分析报告，支撑经营决策。

2）按照上级要求，完成全级次工资总额年度清算及预算申报工作，监控工资总额预算执行情况，确保公司薪酬总额合理控制在预算范围内。

2、薪酬管理

1）负责公司薪酬及福利管理体系搭建，薪酬制度的修订及完善。
2）负责全员工资、奖金等核算与发放复核，确保准确合规。
3）严格遵守国家及地方薪酬、社保、个税相关法律法规，完成个税申报相关工作，确保薪酬绩效工作合规。
3、绩效管理
1）搭建并落地公司绩效管理体系，制定并优化管理、销售、研发及生产序列考核激励制度，搭建并优化考核指标库，组织制定高管、部门负责人及员工年度KPI考核责任书，确保公司年度经营目标有效分解。
2）组织季度/半年度/年度绩效考核实施及年度评优工作。
3）推动绩效结果应用：绩效工资核算、评优评先、晋升调薪、岗位调整、培训需求等。
4）定期调研行业薪酬水平、绩效模式，结合公司发展战略，提出薪酬绩效体系优化建议并推动落地。
任职条件：

1、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，中共党员，

2、3-5年及以上薪酬绩效相关工作经验。

3、精通薪酬设计、绩效体系搭建，具备较强的业务理解能力、数据分析能力，能通过数据分析优化薪酬绩效方案。

4、优秀的语言和文字表达能力，较强的公文写作能力，良好的沟通、跨部门协调能力,具备较强的责任心、执行力和抗压能力，严谨细致，原则性强，保密意识强。

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