岗位职责

1.全面负责事业部人力资源全模块工作，结合业务战略搭建适配人力资源体系，支撑事业部目标达成，具体如下：

2、组织与制度建设：根据全球布局与业务发展，进行组织结构设计与岗位画像，合理配置国际化人才。

3.人效管理与分析：开展组织诊断，制定评价体系，分析人效数据并提出优化方案。

4.人才队伍建设：搭建人才梯队，识别核心及潜力人才，制定培养，筛选，计划，组织员工培训，保障人才供给与合理流动。

5.制度建设与落地：结合事业部业务特点修改与持续完善考核制度。

6、对海外分子公司的人力资源工作管理。

任职要求

1.基本要求：本科及以上学历，有海外团队组建或建筑施工经验优先。

2.工作经验：5年及以上事业部/分子公司人事经理经验，具备全套人力模块实操经验；必须有组织设计、人效分析相关经验，能独立完成相关工作。

3.专业能力：精通人力各模块知识及劳动法规，具备较强的组织设计、人效分析、统筹规划及问题解决能力，擅长人力体系搭建、流程优化及人才梯队建设。

4.英语能力：具备基础英语能力，可阅读英文人力文件、邮件，能进行简单英文沟通。

综合素质：沟通协调、抗压及执行能力强，原则性、责任心强，善于跨部门统筹；具备良好职业素养及团队管理意识，适配业务节奏。

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