岗位职责：

1.根据公司的发展规划和年度目标，统筹制定人力资源战略，组织架构设计，组织变革推动；

2.负责规划并管理整体招聘工作，拓展和维护多元化的招聘渠道，引进高端人才，建立和完善人才盘点，构建多层次的人才梯队，确保企业长远发展的人才储备。

3.建立并优化公司的绩效管理体系，设计具有内部公平性和外部竞争力的薪酬福利体系，设计多样化的激励方案，将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩，充分激发员工活力。

4.根据公司战略和员工发展需求，统筹规划公司的培训体系，梳理企业文化并宣导和落地，关注员工关怀，提升员工满意度和敬业度。

5.负责管理员工关系，确保公司人资政策和操作符合劳动法规，规避用工风险，妥善处理各类突发事件。

6.负责统筹人力团队日常管理和行政管理、后勤保障等事务，与外联部门建立并维护良好关系。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；具有医药行业人力资源管理或跨区域管理经验优先；持有人力资源管理师/经济师等证书优先。

2.具有10年以上人力资源工作经验，具备3-5年以上同等岗位（HRD/副总）管理经验。

3.具备组织架构设计能力，能推动组织扁平化、敏捷化，甚至主导并购重组中的组织整合。

4.精通人力资源全模块与体系搭建，同时具备人力资源数据分析能力。

5.擅长组织诊断、人才盘点、薪酬激励设计，精通劳动法。

6.具备较强的领导力与商业敏锐度。

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