1、具体负责公司人力资源涉及的招聘、薪资、考核、合同、档案等相关工作；依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘和储备工作。
2、协助完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编。
3、编写各岗位说明书，完善岗位管理体系。
4、负责同级各部门招聘需求、招聘岗位文稿的草拟、公司招聘活动实施、员工初步面试、接待培训引领新员工等工作。
5、负责全体员工人事档案管理，信息更新及档案保密工作，对即将转正人员的直属领导通知，是否达到要求，随时更新人事档案；
6、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。
7、人事通知类（放假通知等）。
8、钉钉系统管理员。企业微信管理员、门禁管理员变更问题，流程问题。