周末双休+绝不加班+法休带薪+五险一金客户经理

面议

成都青羊区
1-3年
大专
全职
招5人

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工作环境好
氛围活跃
同事很nice
团队执行强
人际关系好
交通便利
非常锻炼人
实力大公司

保险银行汽车金融

一、薪资福利：

1. 薪资结构：无责底薪4300元（无业绩挂钩要求，只需按时打卡+维护公司分配老客户，即可全额领取）+ 高比例提成（10%-45%）+ 开单奖励1500元 + 首年专属双佣金福利（提奖1000元实发2000元，提奖5000元实发10000元，福利享满一整年）+ 季度奖金 + 多项专属激励方案 + 团队管理津贴（管理层专属）+ 关联团队日常管理津贴 + 年终奖，综合薪资8000元/月起，收入上不封顶；

2. 基础保障：入职即签订正式劳动合同，全额缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金），全方位筑牢职场权益保障； 3. 额外福利：达成客户服务、续收、留存等相关指标可申领专项津贴；管理层额外享有主管管理津贴；同步享有个人销售、团队销售双重收益渠道；节日福利丰厚贴心，周末双休搭配法定节假日带薪休假，全程杜绝无效加班。

二、工作时间：弹性自由，平衡生活

1. 核心工作时段为早九晚六，支持弹性办公模式，无需强制坐班，工作灵活度拉满；

2. 周末双休不调休，法定节假日正常带薪休假，充分保障个人休息时间，轻松平衡工作与生活。

三、职位核心优势：资源+模式双优，发展无局限

1. 背靠公司优质现成老客户资源，精准对接客户真实需求，助力快速实现销售转化，无需从零开拓客户；

2. 收入渠道多元化：覆盖车险、信用卡、综合金融产品等多品类业务，每类业务均可享受对应绩效提奖，真正多劳多得、多做多赚；

3. 提成比例稳居行业领先水平（10%-45%），底薪与业绩独立核算，既保障稳定收入，又能享受上不封顶的提成，赚钱潜力无限；

4. 弹性工作模式加持，无需固定坐班，有效减少通勤内耗，兼顾个人事务与工作，办公更高效便捷；

5. 收入构成完善全面：无责底薪+销售提成+开单奖励+首年双佣金+季度奖+各类激励+团队津贴+年终奖，多重收益叠加，收入上限持续拔高。

四、任职要求

1. 年龄25-45周岁，大专及以上学历（学信网毕业可查）；

2. 性格热情开朗，善于沟通交流与团队协作，执行力出色，具备较强的学习能力和明确的目标感。

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公司介绍

中国平安致力于成为国际领先的科技型个人金融生活服务集团。2019年，中国平安深入推进"金融+科技"、"金融+生态"战略转型，持续提升数据化经营能力，整体业绩及核心金融业务持续稳健增长，科技赋能成效显著，生态赋能效果初显，综合金融用户数、客户数、客均合同、客均利润均有明显增长。公司实现营业收入同比增长19.7%至11,688.67亿元。截至2019年底，公司个人客户数首次突破两亿，互联网用户量达5.16亿，全年新增客户数3,657万，其中40.7%来自集团五大生态圈的互联网用户。中国平安始终践行"金融为实体经济服务"的精神，坚持把实体经济服务作为出发点和落脚点，通过旗下的保险、银行、信托、金融科技等业务，把逾4万亿金融资源配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，包括通过保险保障、提供贷款、债权股权计划、普惠金融等多种方式，全面助力实体经济发展。凭借全球领先的创新科技，中国平安将科技深度运用于金融主业中，助力降本增效、风险管控，打造优质产品和极致服务体验，提升客户口碑。与此同时，平安将领先科技广泛应用在金融、医疗及智慧城市等领域，全面支撑"金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市"五大生态圈建设。在企业社会责任方面，平安深化可持续发展理念，MSCI ESG评级连续两次调高至A级，打造AI-ESG平台赋能责任投资，截至2019年12月末，公司责任投资规模达9,544.49亿元，可持续保险金额达121.21万亿元，绿色信贷年度授信总额590.56亿元。同时，平安积极响应国家脱贫攻坚战的号召，推进"三村扶贫工程"项目，累计提供专项扶贫资金249.05亿元。面对新冠肺炎疫情，平安第一时间推出保险保障、医疗支持、对外捐赠等多重支持举措，提供的物资及现金捐赠总额超1.75亿元。2020年，中国平安品牌价值持续提升，名列美国《财富》“世界500强企业”第21位，居全球金融企业第2位，《福布斯》全球上市公司2000强第7位，BrandZ™全球品牌价值100强第38位，蝉联全球保险品牌第1位。