正式编制五险一金 双休 轻松40万 上班自由 平台发展特别好

. 核心工作：纯高端渠道拓客，无直接销售压力。主要通过策划、落地高端沙龙、商业峰会、圈层活动（商学院、企业圈层、高尔夫、马术等），邀约高净值客户到场签到，获取客户资源后对接PWA个人财富顾问完成后续资产配置、产品销售等工作。
4. 岗位定位：区别于传统保险销售、电话销售、普通活动策划岗，核心是高端圈层资源整合与渠道拓展，和PWA岗分工明确（PWA承担保费、资产配置考核）。

二、候选人人才画像（分梯队筛选）

硬性条件

统招大专及以上学历，简历需详细标注空档期，背景审核严格。

优选梯队

1. 第一梯队（优先挖掘）：汇丰、渣打等外资银行私行、高端销售从业者，适配度最高。
2. 第二梯队（放宽备选）：具备高端商会、顶级地产、奢侈品、高尔夫、马术等高端圈层资源及渠道销售经验人员。
3. 明确排除：国资银行背景候选人，企业风格与传统国企体系差异较大。

三、薪酬与考核机制（核心）

薪资结构（固定15万无责底薪+15万年度奖金，总包最高30万/年）

1. 无责底薪：15-17万/年，月均约12000元，日常收入有基础保障。
2. 年度奖金包：15万，变相绩效提成，按半年度、年度考核分批发放，半年度达标可预支7.5万。
3. 薪资说明：团队处于初创阶段，现有在岗员工最低底薪15-17万；顶尖资深人才（十年以上高端资源经验）企业可放宽薪资标准，普通1年经验人选难以达标30万总包。

考核规则（无保费、资产配置硬性指标，压力可控）

1. 核心KPI：月度20场高端客户签到活动、年度新增50户新客户。
2. 灵活机制：月度指标可波动，无需刚性当月完成，以半年度总量达标为准。
3. 淘汰/降级标准：半年度考核完成度低于40%，触发薪资降级或岗位清退；考核目标可根据实际情况动态调整。
4. 岗位特点：现阶段团队以高端人才资源储备为主，不急于即时业绩产出。

四、招聘相关补充说明

1. 地域要求：无硬性地域限制，招聘灵活性高。
2. 面试流程：初面+复试两轮面试。
3. 市场现状：曾有国有大行背景候选人初面后放弃，岗位对顶尖外资高端人才的薪资竞争力存在一定市场短板。

五、后续待办工作

1. 信息确认：核实月度20个客户签到指标的具体弹性规则、跨月度累积核算细则。
2. 招聘推进：启动候选人推荐，优先推送外资银行高端销售人才，无合适人选再放宽至高端圈层渠道销售人才；参考官方样本简历精准筛选匹配人选。
3. 招聘沟通：向候选人委婉合规表述考核淘汰规则，统一岗位认知，规避信息偏差。

六、核心总结

该岗位为中信保诚总部正规在编新业务岗，重高端资源拓客、轻销售转化，底薪稳定、考核宽松，核心依托候选人自带高端圈层资源落地高端活动获客；薪资总包中上，但对顶尖外资人才吸引力有限，现阶段核心目标为储备优质资源型人才。