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职位描述
1、战略规划与执行：根据公司发展战略，制定并实施中长期人力资源规划和年度人力资源配置计划。牵头研究并制订公司人力资源政策、制度和流程，确保与公司战略目标一致。
2、组织与岗位管理：负责公司组织机构的设置、优化及编制管理，推动组织效能提升。组织制订岗位体系、岗位说明书、任职资格等基础管理体系。
3、干部与人才发展：统筹公司干部选拔、任用、考核、培养及后备人才梯队建设。建立和完善员工职业发展通道、任职资格体系、关键人才库和人才培养机制。
4、绩效与薪酬激励：组织制订并优化绩效管理制度，推动绩效文化建设，组织实施绩效考核与结果应用。负责薪酬福利体系设计、工资总额管理、中长期激励机制的建立与实施。
5、招聘与配置：统筹公司社会招聘、校园招聘及内部人才流动，确保人才引进质量与效率。建立招聘体系、渠道管理、人才测评机制，提升招聘专业化水平。
6、员工关系与合规管理：建立健全劳动关系管理体系，推动人力资源合规管理，防范劳动风险，处理劳动争议。
7、团队管理与内部协作：负责人力资源部团队建设、绩效面谈、培训发展等工作。协调内外部沟通，推动跨部门协作，提升人力资源服务水平。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验。有大型企业或国有企业人力资源全盘管理经验者优先。
3、熟悉人力资源各模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）运作机制。熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力。具备组织发展、人才盘点、任职资格体系建设等实践经验。
4、具备战略思维和系统思考能力，能推动组织变革和制度落地。优秀的沟通协调能力、团队领导力和项目管理能力。强烈的责任心和抗压能力，能处理复杂问题 和多方利益平衡。
5、该岗位必须为中共党员。持有人力资源管理师、中级及以上职称或相关执业资格者优先。
工作地点
公司信息
未融资 · 1000-9999人 · 矿产/冶金、电力/水利/热力/燃气
已审核
公司介绍
中国广东核电集团有限公司是我国唯一以核电为主业、由国务院国有资产监督管理委员会监管的清洁能源企业。1994年9月注册成立，注册资本102亿元人民币。中国广东核电集团是由核心企业――中国广东核电集团有限公司和20多家主要成员公司组成的国家特大型企业集团。到2009年9月底，中国广东核电集团拥有大亚湾核电站和岭澳核电站一期近400万千瓦的在运行核电机组，岭澳核电站二期、辽宁红沿河核电站、福建宁德核电站、阳江核电站超过1700万千瓦核电机组正在建设，台山核电项目、广西防城港核电项目、湖北咸宁核电项目约800万千瓦核电机组正在开展前期工作；风电实现总装机容量超过100万千瓦，在建项目容量达到150万千瓦，参与国家千万千瓦风电基地建设；我国首个光伏发电特许权项目——甘肃敦煌10兆瓦项目已经开工建设；拥有常规电力权益容量120万千瓦，在建100万千瓦。中国广东核电集团拥有总资产约1298亿元人民币，净资产约413亿元人民币，净资产是集团成立初期32.4亿元的10倍多，有效地实现了国有资产的保值增值。中国广东核电集团自成立以来，始终坚持“安全第一，质量第一，追求卓越”的方针，以打造同行业金牌栋梁企业为目标，在成功建设大亚湾核电站的基础上，通过将已投产核电站产生的效益作为资本金投入开发新的核电项目，形成了“以核养核，滚动发展”的良性循环机制；以从法国引进的百万千瓦核电机组为基础、结合多项重大技术改进形成了具有自主品牌的中国改进型压水堆核电技术方案――CPR1000；培养了一支专业化的核电站运营管理、工程管理和技术研发队伍；建立了与国际接轨的核电生产运行、工程建设、科技研发和人才培养体系，在核电站运行、维修、技术支持、安全监督、质量管理等方面达到了世界先进水平。近年来，党中央国务院作出了“积极推进核电建设”的决策，为主动适应国家核电发展新形势要求，中国广东核电集团修订了集团战略规划，明确战略定位为“以核电为主的清洁能源集团，为社会提供安全、环保、经济的电力”。确定了自主化、专业化、市场化、国际化战略，在确保已运行机组安全生产、在建工程建设稳步推进的同时，中国广东核电集团坚持专业化和自主化发展，不断推进组织管理体系创新，加快核心能力、经营管理水平与发展平台的全面提升，先后成立了国内首家专业化的核电运营管理、工程管理、工程设计和公用技术研究机构；完善了以核电学院为龙头的专业化核电人才培养体系；加强了与核电产业链上下游企业的企业联盟，成立了专业化的风电公司、太阳能公司，在技术、人才、资金和管理等方面具备了面向全国、跨地区、多基地同时开工建设和运营管理多个核电等清洁能源项目的能力。
