工作职责
1. 统筹海外区域人力资源全模块工作,深度贴合海外业务需求制定并推进人力策略,助力业务目标达成。
2. 作为海外业务的人力伙伴,提供定制化人力解决方案,精准解决团队招聘、绩效、员工关系等核心痛点。
3. 主导海外岗位招聘全流程,搭建本地化招聘渠道,建立高质量人才储备库。
4. 深入研究海外当地劳动法规与文化,确保人力管理合规。
5. 组织跨文化团队建设活动,完善员工关怀体系,提升团队稳定性。
6. 落地总部绩效体系,结合海外业务场景优化考核机制,搭建适配的员工激励体系,激发团队活力。
任职要求
1. 3-5年以上海外人力资源相关工作经验,具备海外人力BP、全模块管理或出海企业服务经验者优先。
2. 精通人力资源全模块专业知识,熟悉当地各项法律法规。
3. 英语听说读写流利,可作为工作语言;掌握海外当地小语种者优先。
4. 能接受海外出差或驻派,具备较强的执行力与问题解决能力,可承受一定的工作压力。