人事主管

二、人力资源经理/主管（偏社招或综合经验OD/COE）15-30K
要求：综合能力强的，目前就在做HRD/coe/hrbp角色的,薪资可面议最好控制在30K
岗位职责：
1.协助领导推进并落实，根据公司发展战略组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3.负责定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，
为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.协助领导开展公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构，开展市场薪酬水平调研，促进组织健康发展；
5.协助领导开展公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队
培养计划；
6.协助领导进行部门团队管理，同时擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
8.负责参与制订集团层面人力资源全面解决方案；
9.领导安排的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.3-5年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力；
8.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。