Payroll Manager（TOP外企）

长期3年
工作职责：
1.审视并主导优化薪酬端到端流程，识别效率瓶颈与风险点，推动自动化、数字化解决方案落地。
2.负责薪酬相关系统(如Workday,SAP等)的运维、升级、测试与功能优化，确保系统高效稳定支持业务。
3.薪酬数据分析(如薪酬竞争力分析、成本驱动因素分析、预算与实际对比分析等)并向管理层汇报薪酬关键绩效指标、成本趋势及潜在风险。
5.负责薪酬团队的日常管理、工作分配、绩效考核：审核并批准团队提交的关键薪酬数据、报表及最终发放清单，负责薪酬结果的准确性。
4.主导与财务部门的对接，确保薪酬相关账务、税务申报的准确性与及时性。
5.管理与外部薪酬服务供应商、税务局、社保公积金管理机构等的合作，作为审计的主要对接人，负责准备相关资料，确保薪酬模块审计顺利通过。
基本要求
1.本科及以上学历，财会、人力资源、管理类专业优先；
2.至少5年薪酬相关工作经验，2年以上团队管理经验，有跨国企业或共享服务中心全球薪酬运营经验者优先；
3.深入理解薪酬各项组成部分及税务、社保等相关法律法规，能处理复杂薪酬场景；
4.精通Excel，能熟练运用函数、数据透视表及图表进行复杂数据分析，会使用Power BI,Tableau等分析工具经验者优先；
5.精通主流HRIS或薪酬系统(如Workday,SAPSuccessFactor等)，有系统实施或优化项目经验者优先；
6.英文口语及书面流利，可作为工作语言进行报告、邮件及会议沟通。