岗位职责:
- 制定并执行招聘策略,包括招聘广告、招聘渠道的选择以及招聘活动的组织。
- 协助制定职位描述和要求,确保它们与业务需求一致。
- 管理招聘流程,包括候选人筛选、面试安排和参考检查。
- 与部门领导和团队密切合作,理解他们的招聘需求,并提供招聘咨询。
- 建立和维护候选人数据库,以支持未来的招聘需求。
- 提供关于市场趋势和竞争对手的招聘洞察。
任职要求:
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关领域。
- 至少3年招聘经验,熟悉招聘流程。
- 出色的沟通和协作能力。
- 熟练使用招聘工具和技术,如招聘管理系统和社交媒体平台。
- 能够处理多个招聘项目,具备时间管理技能。
- 对市场趋势和招聘趋势保持敏锐的洞察力。