薪酬专员

必须有经验，需要有至少1年薪酬模块工作经验
朝九晚六双休节假日正常放
【工作职责】
1.绩效核算与发放：理解薪酬绩效方案，独立承接各个部门的绩效奖金计算及整体绩效考核闭环，将绩效考核结果与薪酬激励有效挂钩，确保激励机制的落地执行。
2.关注各部门人员数据，通过数据反映并预警相关的问题。
3.报表与分析：负责薪酬数据分析及统计工作，协助按时完成人工成本分析。
【任职要求】
1.教育背景：人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。
2.工作经验：1-2年薪酬绩效专职工作经验
3.专业技能：
精通Excel，具备处理复杂数据的能力，逻辑清晰，对数字敏感；
能独立完成绩效考核全流程实操；
熟悉薪酬结构设计原理、绩效管理工具的基本逻辑。
【核心素质】
1.严谨细致：具备极强的责任心，对数据有“洁癖”，能在高压下保持零差错率。
2.逻辑思维：善于通过数据分析发现问题，而非仅仅做数据的搬运工。
3.执行力：凡事有交代，件件有着落，能快速响应业务部门或上级的需求。