人才发展岗

工作内容
一、学习发展体系搭建：
结合公司战略与人才发展规划，制定与完善公司的人才培养体系，规范流程与制度。
二、学习项目全生命周期管理：
1.需求诊断与分析：对接业务部门，通过绩效差距分析、人才盘点结果、业务需求调研等方式，识别部门及组织的关键学习发展需求。
2.项目设计与开发：主导或协同设计关键人才培训项目（如管培生计划、新任管理者转身计划、领导力提升项目等）。
3.项目运营与实施：负责学习项目的全程运营，包括培训资源开发、课程体系搭建、讲师/导师管理、学员管理、学习活动组织与跟进，确保项目高效落地。
4.效果评估与优化：对学习项目进行效果评估与数据分析，持续优化项目设计，衡量培训投入产出。
任职资格

任职资格

1.本科及以上学历；
2.两年及以上培训、人才发展相关工作经验，有独立学习发展项目运营经验优先；
3.具备优秀的项目设计与管理能力，熟悉胜任力模型与任职资格等工具；
4.热情开朗，善与人沟通，具备优秀的学习力和创新力；
5.工作踏实认真、勤于思考，熟练运用办公软件；
6.有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。
福利待遇
1. 工作时间：周一至周五，朝九晚六，周末双休；
2. 工作地址：深圳新东方总部-深圳市南山区高新南一路6号TCL大厦B座16层；
3. 工资构成：固定底薪+绩效工资，综合月薪10-15k；
4. 六险一金；
5. 带薪假期、多样化节日福利、年度体检、年度旅游、免费研学带团、生日、结婚及生育礼金、工牌福利、员工本人及子女内部报班优惠、租房优惠等；