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薪酬管理-徐工国际事业总部 (MJ002432)

8000-12000元
  • 徐州鼓楼区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招2人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 人际关系好
  • 团队执行强
  • 氛围活跃
  • 交通便利

职位描述

薪酬绩效人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
职能职责:
1.薪酬体系设计
制定符合公司战略的薪酬结构(基本工资、奖金、津贴、长期激励等)
进行市场薪酬调研,分析行业数据,确保公司薪酬水平具备竞争力
设计职级体系与薪酬宽带,明确岗位价值评估标准(如海氏评估法)
2.薪酬核算与发放
准确核算员工工资、绩效奖金、年终奖等,确保合规性和时效性
处理薪酬调整(晋升、调岗、普调等),审核相关流程
3.绩效体系搭建
设计绩效考核框架(KPI、OKR、平衡计分卡等),制定评估流程
根据业务需求,差异化设置部门//岗位考核指标
4.绩效实施与监控
组织绩效考核周期(目标设定、中期回顾、年终评估)
提供绩效工具培训,确保管理层和员工理解考核标准
跟踪绩效结果应用(晋升、调薪、人才发展等)
5.绩效分析与改进
分析绩效数据,识别低效环节并提出优化建议
处理绩效申诉,确保考核公平透明
6.福利管理
优化员工福利方案(五险一金、补充保险、弹性福利等)
监控福利成本
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、财务管理等相关专业;
2.3年以上工作经验。
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工作地点

鼓楼区徐工集团大楼进出口公司(徐州工程机械集团有限公司驮蓝山路店)

职位发布者

刘先生/招聘专员

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徐工集团前身为1943年创建的华兴铁工厂,1989年组建成立国内行业首家集团公司,是中国工程机械产业奠基者、开创者和引领者,是工程机械行业具有全球竞争力、影响力的千亿级龙头企业。公司主要指标始终稳居中国工程机械行业第1位,连续三年位列世界工程机械行业第3位,连续四年位列“世界品牌500强”。公司业务范围包括工程机械、矿山机械、农业机械、环卫机械、应急救援装备和商用汽车、现代服务业等,产品远销190多个国家和地区,覆盖“一带一路”沿线95%以上的国家和地区,年出口总额和海外收入持续居中国行业第一。
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