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人才发展经理
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职位描述
人才发展
人才盘点
职责描述:
1、根据公司战略和业务发展需求,协助制定及实施人才发展战略,完善人才评价、人才发展、领导力发展等体系;
2、负责建立人才选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队建设和规范化运作,建立人才发展相关管理制度;
3、负责关键岗位任职画像与任职资格体系建设、人才盘点标准的建立,搭建高价值人才识别及评价体系及配套管理、实施机制,打通员工晋升通道;
4、负责确定人才标准,定期组织公司人才盘点,建立并维护公司核心人才库,制定关键岗位的领导人才继任计划;
5、负责建立公司后备人才库,规划与实施内部人才发展项目,做好人才培养跟踪(选拔/考察/培养/评价/任用),完善人才培养档案库;
6、协助建立公司培训体系,完善培训运营管理机制、内部讲师梯队、课程资源库、E-learning平台建设。
工作地点
武汉江夏区远大医药科技中心
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邱女士/HR
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远大医药
医药制造
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远大医药(英文名称为Grand Pharmaceutical Group Limited)是一家集制药科技、核药抗肿瘤诊疗及心脑血管精准介入诊疗科技、生物科技于一体的科技创新型国际化医药企业。目前,企业全球员工破万,境内外附属公司超 30家,拥有 5个技术平台和 8个研发中心,超 200个医保目录产品,过亿产品 16个,业务涵盖心脑血管、五官科、呼吸及危重症、原料药、mRNA平台、核药抗肿瘤诊疗、心脑血管精准介入诊疗、高品质氨基酸等板块。远大医药始终秉持“敢为人先,共享成功”的企业精神,以“提供好产品,修炼高境界”为经营理念。以满足患者需求为中心,以顺应市场发展为方向,以坚持科技创新为原动力。近年来,远大医药先后布局了来自美国、澳大利亚、德国、比利时等国家的一系列具有广阔市场前景的创新药械产品;与世界领先的医药企业、大学和科研机构建立了深入的合作关系;并在一系列高精尖的医学治疗领域,实现了产品管线的丰富和多元化。稳增长、强创新、谋布局,远大医药将秉承综合优势、创新引领和全球拓展的发展理念,采用自主研发和全球拓展双轮驱动,全球化运营布局和双循环经营发展策略,形成国内国外双循环联动发展并相互促进的新格局,致力于成为一家受医生和患者尊重并还原于社会的科技创新型国际化医药企业。
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