更新于 2026-05-23 01:22:03
职位描述
招聘薪酬福利绩效管理行政后勤管理劳动用工合规跨部门沟通协调食品/饮品/烟酒制造农/林/牧/渔
工作职责
1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，建立并优化符合房地产行业特性的人事制度体系。
2. 主导行政后勤体系建设，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议接待及差旅管理等，提升企业运营支撑效率。
3. 负责企业文化体系的搭建与落地，通过文化活动策划、价值观宣导、员工关怀等方式，增强团队凝聚力与归属感。
4. 负责部门团队管理与人才培养，制定部门工作计划并监督执行，推动人力行政团队专业能力提升。
5. 对接政府相关部门，确保劳动用工合规性，处理各类人事行政突发事件，维护企业与员工的良好关系。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2. 5年以上人事行政管理经验，其中3年以上加工制造业及农业种植行业同岗位经验，熟悉农业及加工企业人力行政运作模式。
3. 精通国家及地方劳动法律法规，具备独立搭建人事制度、设计薪酬绩效体系的能力。
4. 具备企业文化建设经验，能结合企业特性提炼文化理念并策划落地活动，提升员工认同感。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能承受较强工作压力，高效推动工作落地。
1. 统筹公司人力资源全模块管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，建立并优化符合房地产行业特性的人事制度体系。
2. 主导行政后勤体系建设，涵盖办公环境管理、固定资产统筹、会议接待及差旅管理等，提升企业运营支撑效率。
3. 负责企业文化体系的搭建与落地，通过文化活动策划、价值观宣导、员工关怀等方式，增强团队凝聚力与归属感。
4. 负责部门团队管理与人才培养，制定部门工作计划并监督执行，推动人力行政团队专业能力提升。
5. 对接政府相关部门，确保劳动用工合规性，处理各类人事行政突发事件，维护企业与员工的良好关系。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2. 5年以上人事行政管理经验，其中3年以上加工制造业及农业种植行业同岗位经验，熟悉农业及加工企业人力行政运作模式。
3. 精通国家及地方劳动法律法规，具备独立搭建人事制度、设计薪酬绩效体系的能力。
4. 具备企业文化建设经验，能结合企业特性提炼文化理念并策划落地活动，提升员工认同感。
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，能承受较强工作压力，高效推动工作落地。
工作地点
和田墨玉县哈达艾格勒
公司信息
北京强佑房地产开发有限公司
未融资 · 500-999人 · 房地产开发经营、酒店/民宿
已审核
公司介绍
强佑企业创始于1978年，从最初的房地产行业发展成集房地产开发、建筑工程、物业管理、大型酒店、材料集采供应链、生命康养、旅居康养、农业种植、油脂加工、矿产能源、硬碳科技等产业于一体的多元化集团企业；产业规模从北京辐射至云南、珠海、河南、陕西及新疆等多个地区；目前，企业员工达1000余人，房地产开发项目超1000万平方米；供应链平台云集30万SKU；1000余套客房的酒店集群；多座优质矿山资源；农业自有3大木本油料加工生产基地，以油用牡丹、元宝枫的培育、种植与加工及油类产品、牡丹花茶、蜂蜜、蛋白类产品、木醋液等生态绿色农产品生产及销售等，打造种植、研发、生产加工、销售、旅游为一体的现代田园综合体；医疗生命康养，以研究院为依托，在珠海、北京、大理、西双版纳四个区域下设科学实验室并设立医疗门诊，采用先进了医疗设备及医疗专利技术，开展癌症筛查、血液净化、细胞治疗、美体抗衰及民族医学等医疗康养项目；强佑企业围绕“人民健康”构建全产业链式发展格局，以科技创新产业为依托，地产为载体，发挥多个板块产业协同运营优势，通过“食、旅、居、康、养”等多个领域融合来实现全产业链的高质量发展，全力践行“创造卓越产品，建设和谐社会，享受美好人生”的企业使命；董事局办公室各秘书岗位由董事长直管，以董事长为核心，协助董事长完成日常事务性工作和对各部门及各子公司业务的协助、监督及管理；以集团高层管理者为职业发展培养目标，进入集团培养的人才梯队。
工商信息
企业名称 北京强佑房地产开发有限公司
企业类型 有限责任公司（自然人投资或控股）
法人代表 李小波
经营状态 存续
成立时间 1992-09-17
注册资本 6000万元
认证资质
营业执照信息