社区HRBP

1.组织架构管理：结合社区经营及发展需要，统筹做好组织架构管理工作，根据实际业务开展情况，及时梳理并上报各部门职责、工作模块调整等事宜；
2.招聘管理：结合业务发展需求开展员工招聘工作，做好人员增减及替补以保障社区日常工作有序开展；
3.员工关系管理：负责人力资源管理系统维护工作，遵照工作流程落实员工入转调离、考勤管理、档案管理、劳动合同管理等相关模块工作，确保操作符合规范、材料归档完整，信息及时维护，有效为公司规避劳动风险及争议；
4.薪酬管理：结合社区职级薪酬体系要求，做好员工薪酬管理工作，包括薪酬发放、五险一金管理及个税申报等工作，解答员工在薪酬福利方面的问题，做好后勤保障工作；
5.绩效管理：落实社区员工绩效考核及评优工作，制定社区优秀员工评选方案并组织开展优秀员工评选、表彰、宣传和激励兑现，在社区内有效树立奖优罚劣的用人导向；
6.培训管理：协助开展社区各专业模块的培训工作，有效提升员工整体业务能力及服务水平;
7.文化融入：落实员工各项福利关怀计划, 组织多种形式的团队建设工作，提升社区组织氛围。定期开展文化宣贯、荣誉建设、团康活动工作，确保组织文化与战略执行、经营发展同频共振；
8.有效协同：结合一线需求，针对各项人事制度、工作流程等及时上报反馈意见和建议。