综合管理岗（人事行政方向）

岗位职责：
1.根据社区整体经营计划，制定年度人力成本预算及年度人员编制预算，结合业务发展需求开展招聘工作，及时做好人员增减及替补，以保障社区日常工作有序开展；
2.结合社区职级薪酬体系要求，做好员工薪酬管理工作。统筹兼顾外部竞争性及内部公平性，确保社区人力成本符合年度预算相应要求；
3.遵照工作流程落实员工入转调离、考勤管理等相关工作，确保操作符合规范、材料归档完整，信息及时上报，有效为公司规避劳动风险及争议；
4.开展社区员工绩效考核、干部管理工作，更好发挥绩效激励效果，树立奖优罚劣的企业用人导向；
5.协助开展社区各专业模块的培训工作，有效提升员工整体业务能力及服务水平;
6.落实员工福利关怀计划, 有效组织多种形式的团队建设工作，提升社区组织氛围；
7.负责人力资源管理系统维护工作，持续完善各项人事制度、工作流程和作业指导书并负责落地实施，结合一线需求及时上报反馈意见和建议。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力、行政管理等相关专业；
2.具有2年及以上工作经验，1年以上人力工作经验，从事过养老机构或医疗服务行业人力资源管理工作优先；
3.熟知人力资源管理相关政策及法律法规，曾实际负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等不少于两个模块管理工作；
4.熟练使用电脑和基础办公软件，具有较好的文字功底，能使用EXCEL常用公式；
5.具备高效执行力、领悟力和持续学习能力，爱岗敬业，抗压性强，有较强的服务意识。